未签劳动合同可以随意离职吗

未签劳动合同并不一定可以随意离职。首先要明确，只要劳动者开始提供劳动，不论是否签订劳动合同，劳动关系就已经成立。

一般情况下，即便没有签订劳动合同，劳动者也不能随意离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了让用人单位有时间安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给单位带来不必要损失。

不过，如果用人单位存在一些违法情形，劳动者就可以随时离职并要求补偿。比如，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效等情况。根据《劳动合同法》第三十八条，在这些情形下，劳动者可随时解除劳动合同。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签劳动合同时劳动者不能盲目随意离职，要根据具体情况，按照法律规定的程序进行，以维护自身合法权益。