没有签劳动合同能够直接辞职走人吗

没有签劳动合同也不可以直接辞职走人。虽然没签劳动合同，但双方很可能存在事实劳动关系，劳动者依然要按法律规定的程序辞职。

一般情况下，正式员工辞职应提前三十天以书面形式向用人单位提交辞职信，试用期员工提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位一定时间来安排后续工作，避免因员工突然离职给单位造成不必要的损失 。

不过，存在一些特殊情形，根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

所以，没签劳动合同不能随意直接走人，要综合多方面因素，通过合法合理途径来处理辞职事宜，以保障自身权益。

相关概念：

事实劳动关系：是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

书面劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，以书面形式呈现，具有法律效力。