没有签劳动合同辞职可以直接走吗

没有签劳动合同一般情况下是不可以直接走的。

虽然没有签订书面劳动合同，但只要你事实上为单位工作，双方就形成了事实劳动关系，这和签了合同的劳动关系一样受到法律保护。按照法律规定，劳动者正常辞职的话，如果是试用期，需要提前3日通知用人单位；如果已经过了试用期成为正式员工，应当提前30天以书面形式通知用人单位 。这是为了让用人单位有时间安排后续工作，避免因员工突然离职给单位带来不必要的麻烦和损失。

不过，存在一些特殊情况，依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因特定情形致使劳动合同无效等。要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也能马上解除合同。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，自用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张用人单位每月支付二倍的工资。

所以说，没签劳动合同不能随意直接走，要依据具体情况，按照法律程序来处理，这样才能更好地维护自身的合法权益。

相关概念：

事实劳动关系：就是劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位工作，用人单位也接受并支付报酬等形成的一种劳动关系状态。

双倍工资：是法律为了惩罚用人单位不按时与劳动者签订书面劳动合同的行为，要求用人单位按照劳动者月工资标准的两倍向劳动者支付工资 。