没有签劳动合同是否可以立马辞职？

没签劳动合同一般不可以立马辞职。

在劳动关系中，劳动者如果想要离职，通常需要遵循一定的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。

虽然没有签订劳动合同，但只要事实上构成了劳动关系，劳动者也应当按照上述规定提前通知用人单位。不过，没签劳动合同这种情况，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。因为根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，即使没签劳动合同，劳动者也不能随意立马辞职，还是要按照法律规定的程序来办理离职手续，同时可以依法维护自己要求双倍工资的权益。