不签劳动合同能不能立刻离职？
我在一家公司上班，但公司一直没和我签劳动合同。现在我因为一些个人原因想马上离职，不知道可不可以。想了解下这种没签合 同的情况，法律上对于离职具体是怎么规定的。
张凯执业律师
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一般情况下，即使没有签订劳动合同，劳动者也不能立刻离职。
从法律概念来讲，虽然没有签订书面的劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。在这种劳动关系中，劳动者的离职也需要遵循一定的法律程序。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在没有签订劳动合同的情况下，正常情形下离职仍需要按照这个规定提前通知用人单位，以便用人单位做好人员安排、工作交接等事宜。
不过，存在特殊情况。如果用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者除了可以随时离职，还可以依据《劳动合同法》第八十二条规定要求用人单位每月支付二倍的工资。
总之，没签劳动合同能不能立刻离职，需要根据具体情况来判断。如果用人单位没有违法情形，劳动者应提前通知用人单位；如果用人单位存在违法情形，劳动者则可以随时离职并要求相应补偿 。
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