不签劳动合同是否可以随便辞职？

不签劳动合同不可以随便辞职，需要分情况来看：

首先，一般正常情况下，即便没有签订劳动合同，劳动者若要辞职，也应当按照法律规定提前通知用人单位。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。

其次，如果用人单位存在一些违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等，劳动者可以随时解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。这是法律赋予劳动者在自身合法权益受到侵害时的一种救济手段。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

总之，不签劳动合同的情况下，劳动者辞职也需要遵循一定的法律程序，不能随意为之，否则可能需要承担因违法解除劳动关系给用人单位造成损失的赔偿责任。