上班没签劳动合同可以直接走吗？
我在一家公司上班，但一直没签劳动合同。现在我想离职，又担心直接走会有什么不好的后果，比如拿不到工资或者被公司追究责任。所以想了解下这种没签劳动合同的情况能不能直接走人，以及可能会面临哪些问题。
张凯执业律师
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上班没签劳动合同，一般情况下不可以直接走，但存在特殊情形时可以直接离职。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动服务，劳动关系就已形成。在这种情况下，按照法律规定，劳动者如果想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果劳动者还处在试用期阶段，则只需提前三天告知用人单位即可完成离职流程。
然而，若用人单位存在严重违法行为，比如未能按时足额发放劳动者应得的劳动报酬，或者未按照规定缴纳相应的社会保险费用等，劳动者有权立即终止劳动合同，且无须事先通知用人单位。
另外，如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位需按月向劳动者支付双倍工资。这是对用人单位不遵守劳动法律法规的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
总之，在没签劳动合同的情况下离职，劳动者要根据具体情况，按照法律规定的程序来操作，以维护自己的合法权益。
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