没签合同离职直接走会怎么样？

没签合同离职直接走的情况，需要分不同情形来看：

**试用期阶段**：如果劳动者处于试用期，根据相关法律法规，是可以随时向雇主提出辞去当前职位的申请，无需预先履行任何手续。

**正式员工未签合同且未妥善交接**：若为公司正式员工，但未签订劳动合同，此时选择离开但未能妥善完成工作交接，可能会对企业带来经济上的损失，由此所产生的赔偿责任将由该劳动者承担。

**未签合同的赔偿问题**：即便企业未与其员工签订劳动合同，在企业未与之缔结书面合同的时间跨度达到一个月至一年内，劳动者仍可通过相关法条向企业索要双倍薪资报酬。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

**离职证明及后续影响**：直接走可能导致没有离职证明，这可能会对后续找工作等产生一定影响。并且，若没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，属于劳动者违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用等。