没签劳动合同自动离职是否有赔偿？

没签劳动合同自动离职是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果劳动者在单位工作超过一个月未满一年还未签订劳动合同，不管是自动离职还是其他原因离职，都可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。例如，你从2024年3月入职，到2024年12月自动离职，期间公司一直未与你签合同，那么你可以主张从4月到12月这9个月的双倍工资。

其次，关于经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职，用人单位一般不需要支付经济补偿金。但如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者自动离职的，劳动者可以主张解除合同的经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，没签劳动合同自动离职，劳动者有可能获得双倍工资赔偿以及在符合法定条件下获得经济补偿金。如果与用人单位协商不一致，可以向劳动监察部门反映情况，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。