没签过合同自动离职的该怎么办？

在没签合同的情况下自动离职，需要分情况来看：

**员工方面**：

- **获取经济补偿**：员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。

- **获取双倍工资**：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。

- **履行通知义务**：劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。

**法律依据**：

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

**用人单位方面**：

若员工是违法与单位解约，给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿损失。例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以依据相关规定解除与员工的劳动关系。

**法律依据**：

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。