自动离职且没签劳动合同该怎么处理？

在自动离职且没签劳动合同的情况下，需要分不同情形来处理：

首先，从劳动者角度来看：

- 若劳动者想要离职，按照法律规定，正常情况下应当提前三十天以书面形式通知用人单位；如果还处于试用期，则需提前三日通知用人单位，之后便可解除劳动关系。例如，小张在某公司工作了两个多月还未签合同，若他想离职且已过试用期，就需要提前30天书面通知公司。但如果用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以随时离职，无需提前通知用人单位。

- 若用人单位原因不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的补偿。比如，小李在公司工作了5个月一直未签合同，那么他可以主张4个月的双倍工资。依据是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，从用人单位角度来看：

- 用人单位应当依法为自动离职的员工办理离职手续，工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。例如，小王自动离职后，公司不能无故拖欠他的工资。

- 如果劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，且给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但需要承担损失的举证责任。比如，因员工突然离职导致项目停滞产生的额外费用等，若单位能证明这些损失与员工离职有关，就可以要求员工赔偿。法律依据是《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。