没有签劳动合同辞职的话，能不能直接走呢？

我在现在这家公司工作了一段时间了，但是一直没签劳动合同。现在我想辞职了，又担心直接走会不会有什么法律风险，比如公司会不会扣我工资之类的。我就想知道这种没签合同的情况下辞职到底可不可以直接走，还请专业人士帮忙解答一下。
张凯执业律师
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在没有签订劳动合同的情况下，辞职是否可以直接走，需要分情况来看。如果还在试用期内，提前3天通知用人单位后就可以离职；如果已经过了试用期，即使没有签订劳动合同，也最好提前30天以书面形式通知用人单位。不过，因为用人单位没签劳动合同本身就是违法的，劳动者可以随时解除劳动关系。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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没有签劳动合同是否可以直接辞职走人？

我在一家公司上班，但公司一直没和我签劳动合同。现在我想辞职，又担心直接走会给自己带来麻烦，比如拿不到工资之类的。所以想了解下这种没签合同的情况能不能直接辞职走人，会不会有什么法律风险？

没有签合同可以直接辞职走人吗？

我在一家公司工作，但一直没和公司签合同。现在我想辞职，又怕直接走人会有麻烦，不知道法律上是怎么规定的。我就想了解下这种没签合同的情况能不能直接辞职走人，会不会有什么法律风险。

没有签合同离职可以直接走吗？

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没有签订劳动合同是否可以直接离职？

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