劳动者在什么条件下可以解除劳动合同？

劳动者解除劳动合同的条件主要分为以下几种情况：

首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。这种情况比较灵活，只要双方就解除合同的相关事宜，比如离职时间、经济补偿等达成一致意见即可。

其次是提前通知解除。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调书面形式，是为了确保通知的有效性和可追溯性。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。试用期本身就是双方相互考察的阶段，所以提前通知的时间相对较短。

另外，在一些特殊情况下，劳动者也有解除劳动合同的权利。例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，根据相关法律规定，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需要支付相应的经济补偿。

总之，劳动者在解除劳动合同时，要根据自身的具体情况，按照法律规定的程序和条件来操作，以保障自己的合法权益。