劳动者在哪些情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同？

劳动者在以下情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同：

首先，依据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况时，比如约定了提供安全防护设备却没有实际提供。

其次，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，像无故拖欠工资、克扣工资等情形，劳动者有权随时解除劳动合同。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，例如没有按照规定的险种、基数和比例为劳动者缴纳社保。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，例如规定的加班时间远超法定标准且没有相应补偿。

还有，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的。

最后，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，根据《劳动法》第三十二条规定，在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。