劳动者在哪些情形下可以随时解除劳动关系？

劳动者可以随时解除劳动关系的情形主要有以下几种：

首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动保护和劳动条件是劳动合同的必备条款，用人单位有义务为劳动者提供符合约定的劳动场所、设备、劳动安全卫生设施以及劳动防护用品等。例如，在一些存在有毒有害气体的工作环境中，若用人单位未提供相应的防护口罩、防护服等防护用品，劳动者就有权随时解除劳动关系。依据是《劳动合同法》第38条第1款规定。

其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定及时、足额地支付工资，不得克扣或无故拖欠。比如，用人单位每月15日发工资，但连续几个月都拖延到月底才发，或者无故扣减劳动者的工资，这种情况下劳动者可以随时解除劳动关系。相关法律依据为《劳动合同法》第38条第2款。

再次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者的社会保障权益就会受到损害，此时劳动者可以随时解除劳动关系，法律依据同样是《劳动合同法》第38条第3款。

此外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，用人单位规定员工每天工作12小时，且没有相应的加班补贴，这明显违反了劳动法关于工作时间和加班补偿的规定，损害了劳动者的权益，劳动者可以随时解除劳动关系，这符合《劳动合同法》第38条第4款的规定。

再者，因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。

最后，如果法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形出现，劳动者也可以随时解除劳动关系。

另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。