员工是否可以单方面解除劳动合同？

员工是可以单方面解除劳动合同的。劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后、尚未全部履行前，因主客观情况变化或出现法定事由，一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。

员工单方面解除劳动合同主要分为两种情况：一是预告解除，也就是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。例如，劳动者因个人职业发展规划等原因，想要更换工作，就可以按照这种方式解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第三十七条。

二是即时解除，即在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。例如，公司要求员工在没有安全防护措施的环境下工作，或者长期拖欠工资，员工就可以即时解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第三十八条。