劳动者是否可以单方面解除劳动合同？

劳动者在符合法定情形下是可以单方面解除劳动合同的。

首先，从协商一致的角度来看，依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者和用人单位经过沟通，双方都同意解除劳动合同，那么这种情况下劳动者可以单方面解除劳动合同。

其次，关于提前通知解除的情况。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的一种自主选择职业的权利，只要按照规定的时间和形式通知用人单位即可。

再者，当用人单位存在一些违法违规行为时，劳动者也可以单方面解除劳动合同。比如，依据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，劳动者单方面解除劳动合同需要根据具体情况，按照法律规定的程序和要求来进行。