员工是否可以单方面要求单位解除劳动合同？

员工在符合法定情形时，是可以单方面要求单位解除劳动合同的。

首先，解释一下什么是劳动合同的单方解除。劳动合同单方解除是指在劳动合同依法订立后，还未全部履行之前，由于当事人双方主客观情况变化或者出现法定事由，一方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以单方面解除劳动合同的情形主要包括以下几种：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在严重安全隐患，威胁到劳动者的生命健康，但用人单位却没有采取相应的保护措施。二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的。比如用人单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准。三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险对劳动者的养老、医疗、失业等权益至关重要，用人单位有义务依法为劳动者缴纳。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，单位规定劳动者每天工作超过法定工作时间且没有相应的加班补偿措施。五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。比如用人单位在招聘时承诺提供良好的职业发展机会和高额薪酬，但实际却无法兑现。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。