劳动者在哪些情形下能够单方解除劳动合同？

劳动者单方解除劳动合同的情形，分为以下两种：

### 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是基于劳动者自主择业权的规定，只要按照法定程序提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

### 用人单位存在过错，劳动者即时解除劳动合同

- **用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的**：比如，劳动合同约定了工作环境是无尘车间，但用人单位却让劳动者在充满粉尘的环境中工作，这就损害了劳动者的健康权益，劳动者可以解除劳动合同。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项。

- **用人单位未及时足额支付劳动报酬的**：“及时”是指按照双方约定的时间支付，“足额”是指按照约定的工资数额支付。例如，用人单位每月15日发工资，但经常拖延到20日甚至更晚才发；或者约定月工资5000元，实际只发4000元，这些都属于未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权解除劳动合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项。

- **用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的**：社会保险是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社保，比如少缴、漏缴或者不缴，劳动者可以解除劳动合同。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项。

- **用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的**：例如，用人单位规定劳动者每天工作12小时，没有休息日，这明显违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，损害了劳动者的休息权，劳动者可以解除劳动合同。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项。

- **用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的**：这种情况严重侵犯了劳动者的人身权利和自由，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如，用人单位将劳动者锁在车间内，强迫其加班，这就是非法限制人身自由的行为。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款。

- **用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的**：例如，在建筑施工中，用人单位要求劳动者在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，这就危及了劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款。

- **法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形**：这是一个兜底条款，以适应社会发展和法律变化的需要。