在什么情况下公司的员工可以解除劳动关系？

员工解除劳动关系主要有以下几种情况：

### 协商解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，双方可以就解除的具体事宜，如经济补偿、离职时间等进行协商并达成一致。法律依据是《劳动合同法》第三十六条。

### 劳动者提前通知解除

- 一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。比如，你因为个人职业发展规划等原因，想要更换工作，就可以提前30天以书面形式告知公司，30天后就可以离职。

- 试用期情况：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。例如，你刚到一家新公司工作，还在试用期内，发现这份工作不适合自己，提前3天通知公司后就可以离职。法律依据是《劳动合同法》第三十七条。

### 用人单位存在过错时劳动者单方解除

- 未按约定提供劳动保护或条件：如果公司没有按照劳动合同约定为你提供必要的劳动保护用品，或者工作环境恶劣，不符合合同约定的劳动条件，你可以解除劳动合同。

- 未及时足额支付报酬：公司没有按时、按约定的金额支付工资、奖金等劳动报酬，你有权解除劳动关系。例如，公司经常拖欠工资，或者无故克扣工资。

- 未依法缴纳社保：公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险费，影响到员工的社会保障权益，员工可以解除劳动合同。

- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。比如，公司规定员工每天工作12小时，且没有合理的加班补偿，这就违反了劳动法关于工作时间和加班的规定。

- 劳动合同无效：因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。例如，公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

- 其他法定情形：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据是《劳动合同法》第三十八条。