在什么情况下，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同？

在符合一定条件的情况下，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同，以下为你详细介绍：

### 适用协商解除劳动合同的前提条件

- **劳动合同合法有效**：双方最初签订的劳动合同必须是符合法律法规规定，是在平等自愿、协商一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，这样的劳动合同才具备协商解除的基础。例如，一份双方真实意愿签订，且劳动报酬、工作内容等条款都符合法律规定的劳动合同。

- **劳动合同尚未履行完毕**：如果劳动合同约定的期限已经全部履行完毕，劳动关系自然终止，也就不存在协商解除的问题了。比如，一份为期3年的劳动合同，在履行了2年的时候，此时就满足尚未履行完毕这个条件。

- **解除是双方真实意思表示**：协商解除必须是用人单位和劳动者双方都真实地想要解除劳动合同，不存在一方被欺骗、胁迫等违背自身意愿的情况。比如，用人单位不能以不发工资等手段逼迫劳动者同意解除劳动合同。

### 协商解除劳动合同的具体情形

根据提出解除的主体不同，可以分为以下两种情况：

- **用人单位提出解除并协商一致**：用人单位因经营状况变化、业务调整等原因，主动向劳动者提出解除劳动合同的想法，经过与劳动者充分协商，双方就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见。例如，公司因业务转型，不再需要某个岗位，与该岗位员工协商解除劳动合同。

- **劳动者提出解除并协商一致**：劳动者由于个人职业发展规划调整、家庭原因等，主动向用人单位提出解除劳动合同的意愿，经与用人单位沟通协商，双方就解除劳动合同的具体事项达成一致。比如，劳动者因要照顾家人，需要到离家更近的地方工作，于是与现用人单位协商解除劳动合同。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。