question-icon 单方面解除劳动合同该怎么办?

我在公司工作一段时间了,现在公司突然单方面要解除和我的劳动合同,我不太清楚这种情况该怎么应对,公司这样做是否合法,我又能得到哪些补偿或者保障呢?
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单方面解除劳动合同的应对方法,需要分情况来看: 如果是用人单位单方面解除劳动合同: - 合法解除的情况: - 若劳动者存在《劳动法》规定的一些情形,比如在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失;被依法追究刑事责任等,用人单位可立即解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。 - 若存在一些法定情形,如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难,确需裁减人员等,应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,并提前30天以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同。这种情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年(不满一年的按一年计算)发给相当于一个月工资的经济补偿金。 - 违法解除的情况:如果用人单位没有法定事由就单方面解除劳动合同,属于违法解除。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时,劳动者还可以要求用人单位继续履行劳动合同。 如果是劳动者单方面解除劳动合同: - 合法解除的情况: - 若用人单位存在一些违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以依据《劳动合同法》的规定,提前解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 - 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位,也可以解除劳动合同,这种情况下一般不需要支付违约金(除非有服务期约定等特殊情况)。 - 违法解除的情况:如果劳动者违反劳动合同约定或者法律法规规定,擅自解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。例如,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 在处理单方面解除劳动合同的问题时,建议双方先进行协商,若协商不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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