单方面解除劳动合同该怎么办？

单方面解除劳动合同的应对方法，需要分情况来看：

如果是用人单位单方面解除劳动合同：

- 合法解除的情况：

- 若劳动者存在《劳动法》规定的一些情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失；被依法追究刑事责任等，用人单位可立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

- 若存在一些法定情形，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人员等，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，并提前30天以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年（不满一年的按一年计算）发给相当于一个月工资的经济补偿金。

- 违法解除的情况：如果用人单位没有法定事由就单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，劳动者还可以要求用人单位继续履行劳动合同。

如果是劳动者单方面解除劳动合同：

- 合法解除的情况：

- 若用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，提前解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同，这种情况下一般不需要支付违约金（除非有服务期约定等特殊情况）。

- 违法解除的情况：如果劳动者违反劳动合同约定或者法律法规规定，擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在处理单方面解除劳动合同的问题时，建议双方先进行协商，若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。