用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？

当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，处理方式主要有以下两种情况：

首先，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能够继续在原岗位上工作。法律依据是《劳动合同法》第四十八条，该条款明确规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

其次，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的。例如，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据为《劳动合同法》第八十七条，其规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，《劳动合同法》第五十条还规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，具体可参照《劳动合同法》第八十九条。