公司违法解除劳动关系该怎么赔偿？

当公司违法解除劳动关系时，劳动者有权获得相应的赔偿。以下为你详细解答：

首先，明确赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，来看经济补偿标准。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果劳动者在公司工作了3年8个月，公司违法解除劳动关系，此时工作年限超过6个月不满一年的按一年计算，即按4年计算。正常经济补偿是4个月工资，那么违法解除的赔偿金就是4×2 = 8个月工资。如果劳动者工作了2个月，不满6个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除的赔偿金就是1个月工资。

最后，若公司违法解除劳动关系，除了支付赔偿金外，若给劳动者造成其他损失的，还应承担相应的赔偿责任，例如因违法解除导致劳动者失业期间的相关损失等。