公司违规解除劳动合同该怎么赔偿？

公司违规解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。下面为你详细介绍相关内容：

首先，要明确“经济补偿”的概念。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的一种补偿方式。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而当公司违规解除劳动合同时，赔偿标准是按照上述经济补偿标准的二倍来计算赔偿金。例如，某劳动者在公司工作了3年5个月，公司违规解除劳动合同，此时经济补偿为4个月工资（3年按3个月算，超过6个月不满1年按1个月算），那么赔偿金就是8个月工资。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条以及第八十七条。第四十七条规定了经济补偿的具体计算方法；第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条明确用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。