老板解除员工需要给予什么赔偿？

老板解除员工的赔偿情况，需要根据不同情形来确定：

**一、合法解除且需支付经济补偿的情况**

如果是符合法定条件的解除，比如企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，或者劳动合同期满后用人单位不续签等情况，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工实际服务期跨越六个月以上而不足一年，仍视同为足年，支付一个月工资作为补偿；若仅在六个月以下者，便只须支付半个月的工资作为补偿。同时，如果员工的月收入超出用人单位所在地去年职工月均工资的三倍，则经济补偿金的计算基数将调整为该地职工月均工资的三倍，且总计支付年限不得超过12年。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**二、违法解除劳动合同的情况**

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，例如无正当理由单方解除，像员工没有违反公司规章制度、没有出现不能胜任工作等法定情形，老板却强行解除劳动合同，这种情况下应依照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，那么违法解除的赔偿金就是6个月工资。

**三、员工有过错被解除的情况**

如果员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下老板解除员工劳动合同是无需支付补偿的。并且，如果员工的过错行为给公司造成了损失，公司还可以要求员工进行赔偿。