老板主动辞退员工该怎么赔偿？

老板主动辞退员工的赔偿情况，需要根据辞退的具体情形来确定，以下为你详细分析：

**一、合法辞退（非过失性辞退）的赔偿情况及法律依据**

如果老板辞退员工是符合法定程序的，例如员工存在一些客观情况导致不能胜任工作等。这种情况下，经济赔偿责任将依据员工在该单位任职期间的工作年限来确定。具体标准为：每满一年需向员工支付相当于一个月工资的金额；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

**二、违法辞退的赔偿情况及法律依据**

如果老板辞退员工不符合法律规定，也就是违法解除劳动合同的情况，比如员工没有过错，但老板却无故将其辞退。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，按照经济补偿标准应支付3个月工资，那么违法辞退时就需要支付6个月工资作为赔偿金。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**三、无需支付赔偿的情况及法律依据**

如果员工存在某些法定过错情形，老板辞退员工时是不需要支付赔偿金或补偿金的。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，明确列出了用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿的具体情形。

**四、未提前通知的额外补偿**

如果老板辞退员工未能提前一个月通知到员工，那么还应当额外支付一个月的工资作为代替通知的费用。例如，老板1月1日决定辞退员工，却没有提前通知，员工正常工作到1月31日离职，这种情况下，除了正常的经济补偿（如果符合支付条件）外，老板还需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位依照该条规定解除劳动合同的，若未能提前30天通知劳动者，则需支付一个月工资的赔偿金作为替代。