公司强制解除员工劳动合同该怎么赔偿？

公司强制解除员工劳动合同的赔偿问题，需要分情况来看：

如果公司的解除行为是违法的，也就是不符合法律规定的解除条件，比如没有正当理由就辞退员工。这种情况下，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同是不需要支付赔偿的。

例如，小李在公司工作了3年7个月，公司违法解除与小李的劳动合同，小李劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。那么公司应支付小李的赔偿金为：4个月工资×2倍 = 8000×4×2 = 64000元。