用人单位解除劳动合同该怎么赔偿？

用人单位解除劳动合同的赔偿，需要分不同情况来看：

**一、协商一致解除劳动合同**

如果是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条。

**二、劳动者患病或非因工负伤解除劳动合同**

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的（患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外），用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。相关法律依据可参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

**三、劳动者不能胜任工作解除劳动合同**

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。法律依据涉及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

**四、客观情况变化解除劳动合同**

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。此情况依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

**五、用人单位濒临破产或生产经营困难裁减人员**

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。相关法条有《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条。

**六、经济补偿金的发放和计算标准**

对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。具体法律依据可查看《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条。