公司单方面解除劳动合同，该怎么赔偿？

公司单方面解除劳动合同的赔偿情况，需要根据不同情形来确定：

如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下公司解除劳动合同是不需要支付赔偿的。因为劳动者的这些过错行为违背了劳动合同的约定和相关法律规定，公司有权解除合同且无需承担赔偿责任。

如果劳动者无过错，公司解除劳动合同的，一般需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：劳动者在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资；工作超过6个月不满1年的，按一年计算；工作少于6个月的，公司需支付半个月工资。例如，劳动者在公司工作了3年8个月，公司应支付4个月工资的经济补偿；如果工作了2个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。这一规定的法律依据是《劳动合同法》相关条款，目的是保障劳动者在劳动合同解除后有一定的经济保障，能维持基本生活。

如果公司的解除行为属于违法解除劳动合同的情形，比如没有合法理由随意解除劳动合同，这种情况下公司应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者工作一年，公司需支付2个月工资的赔偿金。比如劳动者工作了5年，公司违法解除劳动合同，就需要支付10个月工资的赔偿金。这是为了惩罚公司的违法行为，保护劳动者的合法权益。