老板辞退我，我应该怎么要补偿？

当老板辞退你时，想要获得补偿，需要先明确辞退的性质，再根据不同情况采取相应的措施，以下为你详细介绍：

### 1. 确定辞退性质及补偿标准

- **违法辞退**：如果老板辞退你的原因不符合法律规定，例如没有正当理由随意解除劳动合同，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，你可以要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

- **合法辞退**：如果老板辞退你是基于法定的正当理由，如公司经营困难进行裁员、你不能胜任工作等，这种情况下，老板应当支付经济补偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

- **因劳动者原因被辞退**：如果是因为你的原因，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

### 2. 与老板协商

明确辞退性质后，你可以先尝试与老板进行协商，以理性、平和的态度向老板说明你的诉求和法律依据，要求老板按照法律规定支付相应的补偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如谈话录音、聊天记录等。

### 3. 申请调解

如果协商不成，你可以向调解组织申请调解。调解组织可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解组织会根据双方的意愿和实际情况，进行调解，促使双方达成和解协议。

### 4. 申请劳动仲裁

如果调解失败，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：

- **当事人申请**：你需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

- **审查受理**：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

- **仲裁准备**：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

- **仲裁审理**：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

### 法律依据

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。