老板突然辞退员工，工资该怎么赔付？

老板突然辞退员工，工资赔付需要根据辞退原因以及员工自身过错情况来确定，具体分为以下几种情况：

**合法辞退（无过失性辞退）**：若劳动者不存在严重过失且公司正常经营，依据《劳动合同法》相关规定，员工应获得经济补偿。经济补偿按照员工在公司的服务年限和工资来计算。具体计算方式为：每满一年，向员工支付一个月工资作为补偿；服务六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿；服务不满六个月的，支付半个月工资补偿。经济补偿的最高期限不超过十二个月。例如，员工在公司工作了3年8个月，公司应支付4个月工资的经济补偿；若工作了2个月，则支付半个月工资的经济补偿。

**违法辞退**：如果用人单位辞退员工不符合法定事由，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了1年3个月，正常的经济补偿是1.5个月工资，那么违法辞退时，公司应支付3个月工资的赔偿金。

**过失性辞退**：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等严重过失行为，老板辞退员工则不需要支付经济补偿或赔偿金。