辞退员工时，工资该如何赔偿？

辞退员工时工资赔偿的情况需要分不同情形来看：

首先是合法辞退的情况。如果是用人单位依据法定情形辞退员工，比如员工不胜任工作等，这种情况下需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依照劳动者在公司的服务时间以及薪水水平而定。具体而言，若劳动者已为公司服务满了一整年，则用人单位需支付一个月的工资作为离职补偿；如果劳动者在公司的任职时间超过六个月但未满足一年条件，用人单位亦应按照一个月的工资标准进行支付；对于那些未服务够六个月的劳动者来说，用人单位应付给他们半个月的工资作为补偿。而且，经济补偿期最长不会超过十二个月。这一规定主要是为了保障劳动者在失去工作后有一定的经济缓冲。法律依据是《劳动合同法》的相关规定，该法对用人单位与劳动者之间的劳动关系及权益保障作出了明确规定。

其次是违法辞退的情况。如果用人单位违反法律规定辞退员工，比如没有合法理由随意辞退，那么应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。例如，一名员工在公司工作了两年，正常合法辞退应支付两个月工资的经济补偿金，若是违法辞退，则需支付四个月工资的赔偿金。

最后，如果是因为劳动者自身的原因被辞退的，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。