随意辞退员工的赔偿该怎么计算？

随意辞退员工的赔偿计算需要分情况来看：

首先，如果是公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司需按照工作年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，某员工在公司工作了3年8个月，公司与其协商一致劝退，那么经济补偿金为4个月工资（3年按3个月算，超过6个月不满1年按1个月算）。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

其次，若公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。比如上述例子中，如果是公司违法辞退该员工，那么赔偿金就是8个月工资。依据是《劳动合同法》第八十七条。

最后，因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。

需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。