试岗不给钱合法吗？

试岗不给钱通常是不合法的。试岗期其实就是劳动者为用人单位提供劳动的时期，劳动者只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期不完全等同于试用期，但本质上都是劳动者提供劳动的过程。

试岗期间，劳动者与用人单位实际上已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位有义务按照约定或者法律规定支付工资。如果用人单位以试岗不通过等理由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付试岗期间的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。