三天试工期没有工资合法吗
我去一家公司应聘，入职前被告知有三天试工期，这期间没工资。我觉得不太合理，想知道从法律角度来说，这种规定到底合不合法？要是不合法，我该 怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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三天试工期没有工资是不合法的。试工期也是劳动者为用人单位提供劳动的时期，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。也就是说，不管是正式工作还是试工期，劳动者的这一权利都受法律保护。《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着即使试工期结束，不管双方是否继续保持劳动关系，用人单位都要支付工资。第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试工期不给工资明显属于无故克扣工资。
如果遇到用人单位以试工期为由不发工资，劳动者可以采取以下措施维权。首先，可以向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时带上本人身份证复印件以及能证明工作的相关证据，像工作记录、考勤记录等。劳动监察大队会依法调查，责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。其次，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据材料来证明劳动关系和应得工资数额。劳动争议仲裁委员会会依法调解或裁决，要求用人单位支付工资和相应补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。