劳动法规定迟到扣工资违法吗？
我上班偶尔会迟到几分钟，结果公司每次都扣我工资。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解在劳动法里， 公司因为员工迟到就扣工资这种行为是不是违法的，有没有相关的法律依据呢？
张凯执业律师
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在探讨劳动法规定迟到扣工资是否违法这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念和规定。工资，是劳动者按照劳动合同约定，付出劳动后应得的报酬。而用人单位和劳动者在法律上是平等的主体，双方的权利和义务通过劳动合同来明确。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
不过，用人单位也有一定的自主管理权。如果用人单位依法制定了规章制度，并且该规章制度经过民主程序制定、内容合法且向劳动者公示，其中明确规定了迟到的处罚措施，那么在这种情况下，因迟到扣工资可能是合法的。例如，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位没有合法的规章制度作为依据，或者扣工资的行为超出了合理范围，那么就可能构成违法克扣工资。比如，因为迟到几分钟就扣除当天全部工资，这显然是不合理且可能违法的。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲 裁来维护自己的合法权益。