公司签合同后未续签是否合法？

在探讨公司签合同后未续签是否合法这个问题时，我们需要先明确劳动合同到期后续签的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果合同到期，公司主动提出不续签，通常是需要给劳动者经济补偿的。

从法律角度来看，如果公司在合同到期后未续签，但劳动者仍继续在公司工作，那么自原合同期满的次日起，公司与劳动者之间就形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果公司未在合同到期后的一个月内与劳动者续签书面合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。

不过，若公司维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，提出与劳动者续签，而劳动者不同意续签，那么公司不续签劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。这种情况下，双方的劳动关系会因合同期满而自然终止。

因此，公司签合同后未续签是否合法，要依据具体情况来判断。劳动者如果遇到此类问题，应及时了解自己的权益，必要时可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身利益。