劳动合同到期没续签员工该怎么办？

如果劳动合同到期没续签，员工可以这样做：

首先，分清楚是谁不愿意续签。如果是用人单位提出不续签，根据《劳动合同法》，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。要是劳动者存在《劳动合同法》第14条规定的情况，比如在该用人单位连续工作满十年等，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这就属于违法，要支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

要是劳动者不续签，这又得分情况看。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

另外，如果劳动合同到期后，劳动者还在继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，按照《劳动合同法》规定，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同，若此时用人单位单方面解除劳动合同，在劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，遇到劳动合同到期没续签的情况，员工要先明确不想续签的主体，再依据法律规定维护自己的权益。若自己拿不准，也可以咨询专业律师。