劳动合同过期后是否还有效呢？

一般情况下，劳动合同过期后，如果双方未续签合同，且不存在合同顺延的情形，该合同就无效了，双方之间的劳动关系终止，用人单位和劳动者应当依法办理离职手续。

不过在某些特定情况下，劳动合同过期仍可能具有效力。比如在原劳动合同期限届满之前，雇主和员工已依照事先的约定履行各自的义务等。另外，如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。

关于经济补偿金方面，若用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签则违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。