合同到期后未续签劳动合同，公司这样做违法吗？

合同到期后未续签劳动合同，公司是否违法需要分情况来看：

首先，从公司提出不续签的情况分析：如果用人单位提出不续签，一般需要支付劳动者经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果劳动者存在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，这种行为就是违法的，此时应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

其次，从员工不续签的情况来看：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

另外，如果劳动合同到期后劳动者未离职，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则便是违法的。因为根据相关法规，劳动合同到期后，若员工仍留在原单位工作，而雇主未对此提出异议的，将被视作双方默认以原来合同条款继续履行劳资关系。雇主有义务在合理期限内同员工重新签署书面劳动合同，如未能履行，可能需支付双倍工资作为代价。此外，若雇主在此节点解除劳动关系，可能构成非法解约，需向员工支付赔偿金。若因雇主未及时续订合同给员工造成损失，员工有权寻求相应补偿。