无劳动合同辞退员工的补偿标准是什么？
我在一家公司工作挺久了，但是一直没签劳动合同，现在公司突然说要辞退我。我就想知道，这种没签合同就被辞退的情况，公司应该按照什么标准给我补偿呀？我不太懂这方面法律，希望能得到详细的解答。
张凯执业律师
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在没有签订劳动合同的情况下辞退员工，补偿标准需要分情况来看。
首先，如果是用人单位无过错辞退劳动者 ，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；像工作了8个月，就按1年算，补偿1个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法辞退劳动者，应当按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，如果正常应补偿3个月工资，违法辞退就得补偿6个月工资。
另外，没签劳动合同本身用人单位也可能面临责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
相关概念：
经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的经济上的补助。
赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。
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