辞退员工没有劳动合同该怎么补偿？

在辞退员工且没有签订劳动合同的情况下，补偿问题需要分情况来确定，以下为您详细介绍：

**一、未签劳动合同的双倍工资补偿**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工在公司工作超过一个月但不满一年且未签合同，公司需要支付双倍工资，最多支付11个月。例如，员工从入职第二个月开始，每个月工资5000元，工作了8个月后被辞退且未签合同，那么公司需要额外支付5000×7 = 35000元的双倍工资差额。

**二、辞退员工的经济补偿或赔偿金**

1. **合法辞退（非过失性辞退）的经济补偿**：如果辞退情况符合法律规定的非过失性辞退情形，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。这种情况下，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。例如，员工工作了1年3个月，月平均工资6000元，那么经济补偿为6000×1.5 = 9000元。

2. **违法辞退的赔偿金**：如果用人单位是违法辞退员工，比如没有合法理由随意辞退，或者辞退程序不合法等，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作了2年，月平均工资7000元，正常经济补偿为7000×2 = 14000元，那么违法辞退的赔偿金就是14000×2 = 28000元。

**三、代通知金**

如果用人单位没有提前三十天发放辞退的书面通知，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以向公司主张1个月工资的代通知金。例如，员工月工资8000元，公司未提前30天通知辞退，那么需要额外支付8000元代通知金。

**四、其他补偿**

如果单位存在未缴纳社会保险金、拖欠加班费、收取押金等情况，员工还可以要求单位补缴社保、支付加班费、退还押金等。

需要注意的是，劳动者在主张这些补偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在劳动仲裁或者诉讼中维护自己的合法权益。