用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么补偿？

在用人单位没签劳动合同辞退员工的情况下，员工可获得以下补偿：

首先是双倍工资补偿。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此项权利的行使期限最长可达11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益。例如，某员工在单位工作了5个月未签合同被辞退，那么该员工可主张4个月的双倍工资（因为第一个月法律允许双方有时间协商签订合同）。

其次是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了8个月被辞退，经济补偿金就是1个月工资；工作了3个月被辞退，经济补偿金就是半个月工资。

如果用人单位的辞退行为违反了相关法律法规，比如没有合法理由随意辞退员工，那么劳动者还可主张双倍的经济补偿金。例如，员工工作1年被违法辞退，正常经济补偿金是1个月工资，此时可主张2个月工资作为违法辞退的赔偿金。

总之，在这种情况下，劳动者要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。