员工没签合同被辞退，该怎么获得赔偿？

员工没签合同被辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，关于未签劳动合同的双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工正式上岗后第二个月开始至一年内，公司应每月额外支付其两倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，再看辞退的不同情形下的经济补偿或赔偿：

- 如果是非法辞退，比如公司没有合法理由随意辞退员工，这种情况下需双倍支付经济补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指员工在离职前12个月的平均工资。

- 如果是合规辞退，比如员工存在不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等法定情形，公司按照法定程序辞退员工，需支付经济补偿金，计算标准同上述非法辞退中的经济补偿计算方式。

- 如果是因为劳动者自身行为不当被辞退，例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，企业无需支付任何赔偿或补偿。