未签合同辞退员工，具体的补偿条款是怎样的？

未签合同辞退员工的补偿，需要分情况来看：

首先，关于未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司在员工入职超过一个月还没签合同，那么从第二个月开始，员工有权要求公司支付双倍工资，最多不超过11个月。例如，员工入职3个月未签合同，那么除了正常发放这3个月工资外，公司还需额外支付2个月工资作为未签合同的赔偿。

其次，是辞退员工的经济补偿或赔偿金问题。如果公司辞退员工是符合法定解雇条件的，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错，那么公司需按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。该条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了1年3个月，被依法辞退，那么公司应支付1.5个月工资的经济补偿。

如果公司是非法辞退员工，比如没有正当理由就辞退员工，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工在公司工作了2年，被非法辞退，那么公司应支付4个月工资的赔偿金。