无劳动合同被公司辞退该怎么获得赔偿？

如果没有劳动合同却被公司辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。

首先说未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是从入职满一个月后的次月开始计算，最多能拿11个月的双倍工资 。

再讲讲经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作2年，就支付2个月工资的经济补偿；工作3个月，支付半个月工资的经济补偿。

如果公司属于违法辞退，也就是没有正当合理的理由就把人辞退了，那么公司就得按照经济补偿标准的两倍来给劳动者支付赔偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资 。

违法辞退：用人单位没有合法依据，违反法律规定解除与劳动者的劳动合同 。