没签劳动合同被口头辞退，这种情况该怎么获得赔偿？
我在公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同，现在又口头辞退了我。我不太清楚这种情况下我能得到哪些赔偿，赔偿的标准是什么，也不知道该怎么去维护自己的权益。希望能得到专业的解答和建议。
张凯执业律师
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在没签劳动合同又被口头辞退的情况下，赔偿需要分情况来看：
首先是未签劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算时间是从用工满一个月后的次日起到补签书面劳动合同的前一日止。法律依据是《劳动合同法》第八十二条，该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且要从用工满一个月的次日起到满一年的前一日止，向劳动者每月支付二倍工资。
其次是被辞退的赔偿：
- 如果是违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在单位工作了8个月，被违法辞退，那经济补偿就是1个月工资，赔偿金就是2个月工资。相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。
- 如果劳动者存在过错被辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。例如，劳动者在工作期间经常旷工、严重失职给单位造成重大损失等情况，单位辞退时就无需支付补偿或赔偿。
需要注意的是，劳动者要注意收集存在劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
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