没签劳动合同被口头辞退，工资该怎么结算？

在没签劳动合同且被口头辞退的情况下，工资结算及相关权益涉及以下方面：

首先，关于工资结算。即使没有签订书面劳动合同，劳动关系依然存在。雇主有责任按照员工的实际工作天数支付相应的工资。员工需要保留能证明劳动关系和工作天数的证据，比如工作记录、薪资支付凭据、同事证言等，以便顺利拿到应得的工资。

其次，未签劳动合同的双倍工资差额补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，员工可以要求雇主支付因未签订书面合同而产生的双倍工资差额。

最后，关于辞退的经济补偿或赔偿金。如果用人单位属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者让用人单位依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如用人单位依照第四十一条进行经济性裁员等），用人单位应向劳动者支付经济补偿。

总之，在遇到这种情况时，员工要注意收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。