没签合同被辞退了，工资该怎么算？

没签合同被辞退，工资的计算涉及多个方面，具体如下：

首先，工资结算方面，应当按照实际出勤天数来计算，并且在劳动合同解除时，用人单位需要一次性付清工资。这是保障劳动者获得应得劳动报酬的基本要求。

其次，关于双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿是从进入公司的第二个月开始计算，最多可以拿到11个月。比如，你在公司工作了7个月但未签合同，那么从第二个月到第七个月这6个月，公司都应当支付双倍工资。

再者，辞退补偿的问题。如果用人单位辞退劳动者属于违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了1年3个月，那么经济补偿就是1.5个月的工资，如果是违法辞退，赔偿金就是3个月的工资。

如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资、双倍工资赔偿以及辞退补偿等。若协商不成，可以向劳动仲裁部门投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。